借100万给员工买房的合法性
借钱给员工买房的行为是否合法，取决于具体情况：
1. 个人借贷：如果借款人为个人，且借款金额用于个人住房消费，则属于民事借贷行为，受《合同法》等法律法规调整，合法有效。
2. 公司借贷：如果借款人为公司，则需要考虑以下情况：
公司章程约定：公司章程中是否允许向员工借款用于买房，如果允许则合法有效。
股东会或董事会决议：即使公司章程未明确规定，但公司股东会或董事会通过决议同意向员工借款用于买房，也属于合法行为。
其他情况：如果公司违反上述规定向员工借款，则可能存在法律风险。
税收问题
个人借贷用于员工买房，不需要缴纳任何税款。
公司借贷用于员工买房，则需要按照规定缴纳以下税款：
企业所得税：公司借给员工的资金属于应税所得，需要缴纳25%的企业所得税。
个人所得税：如果借款人（员工）不向公司支付利息，则借款金额视为公司向员工发的免息借款，需要按照个人所得税法缴纳20%的个税。
风险与应对建议
借100万给员工买房存在以下风险：
员工还款能力不足：如果员工出现收入减少或失业等情况，可能无法按时还款，导致公司损失。
房屋价格下跌：如果房屋价格下跌，员工可能无法偿还贷款，导致公司损失抵押物。
其他债务纠纷：如果员工有其他债务纠纷，可能会影响到房屋的归属问题，增加公司的损失。
为了应对这些风险，公司可以采取以下措施：
考察员工还款能力：在借款前，仔细考察员工的收入、负债情况，评估其还款能力。
签订严格的借款合同：明确借款金额、还款期限、利息支付方式等内容，并约定违约责任。
设立抵押担保：要求员工以所购买的房屋或其他资产作为抵押担保，降低公司的损失风险。
做好后续监管：定期跟踪员工的还款情况，必要时采取催收措施。
综上所述，借100万给员工买房的合法性、税收、风险与应对建议需要综合考虑，既要符合法律法规，也要控制风险，确保公司的利益。
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