小贷公司风控部奖惩奖金发放规则

小贷公司风控部奖惩奖金发放规则是规范风控部门奖惩奖金发放行为，激励员工积极性和提高风控水平而制定的制度。其核心内容包括：

奖励机制

奖励分为基本奖励和绩效奖励两类。基本奖励根据员工职级、工作年限等因素发放，绩效奖励则与员工个人绩效挂钩，包括：

风控指标考核：根据风控指标达成率、不良率等指标对员工进行考核。

专项奖励：对参与重大风控项目、解决复杂风控问题的员工给予专项奖励。

创新奖励：对提出创新性风控方案并落地见效的员工给予奖励。

处罚机制

处罚分为警告、扣罚奖金、取消评优资格等，具体处罚措施包括：

警告：对违反风控制度、操作失误未造成严重后果的员工。

扣罚奖金：对违反风控制度、操作失误造成一定后果的员工，按过错程度扣罚奖金。

取消评优资格：对违反风控制度、操作失误造成严重后果或屡教不改的员工。

考核指标

考核指标分为定量指标和定性指标。定量指标包括：

不良贷款率

逾期贷款率

放贷合格率

风险缓释率

定性指标包括：

风控流程规范性

风控模型准确性

风控预警有效性

风控人员专业素质

奖惩评定

奖惩评定由风控部领导班子负责，根据绩效考核结果和奖惩机制进行评定。评定结果经部门负责人审阅后，报公司领导批准。员工对奖惩决定有异议的，可以向公司人力资源部提出申诉。

其他规定

小贷公司风控部奖惩奖金发放规则应定期审议和修订，以确保其与公司发展战略相适应。违反奖惩奖金发放规则的员工，公司有权根据其过错情节追究其相应的责任。

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