保姆因为雇主不借5万而离职了？雇主欠钱却不还？

保姆索借5万遭拒而离职

在雇佣关系中，雇主与保姆之间偶尔会出现借钱的情况。但当借款金额较大，且雇主拒绝借出时，可能会引发纠纷，甚至导致保姆离职。

近日，某位保姆因雇主拒绝借出5万元而离职。据了解，这位保姆已为雇主工作多年，双方关系融洽。但近期，保姆因家庭突发变故急需用钱，遂向雇主提出借款5万元的请求。

然而，雇主以自身资金紧张为由拒绝了保姆的请求。保姆对此感到失望，认为雇主缺乏基本的信任。最终，保姆选择离职，另谋他职。

雇主欠款不还

除了保姆因借贷纠纷离职外，还有一些雇主存在欠保姆工资或报酬的情况。这种行为严重侵犯了保姆的合法权益，也违背了基本的职业道德。

某位保姆在为雇主工作期间，累计工资达到10万元。但在离职后，雇主仅支付了部分工资，剩余7万元至今未付清。保姆多次催讨无果，无奈之下向劳动仲裁部门提起申诉。

劳动仲裁部门受理后，对该雇主进行了调查。最终，仲裁部门裁决雇主支付保姆剩余工资7万元及相应利息。但雇主仍然拒不执行仲裁裁决，保姆的合法权益未能得到保障。

劳动法律保障

针对雇主欠保姆工资或报酬等行为，劳动法律提供了明确的保障。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的方式和期限支付劳动者的工资。逾期不支付工资的，用人单位应按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

此外，《劳动法》第八十五条也规定，劳动者可以因用人单位未及时支付工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，保姆如遇雇主欠款不还的情况，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，维护自身合法权益。

职场借贷风险

职场中出现借贷纠纷并非个例，雇主与保姆之间也应理性对待。对于保姆而言，在向雇主提出借款请求时，应做好充分的理由说明，并尽量避免借用大额资金。雇主在评估保姆的借款请求时，也应根据自身经济情况谨慎考虑，避免造成经济损失。

同时，建议雇主与保姆在借贷前签订书面借条，明确借款金额、借款期限、利率等信息，以保障双方的合法权益。如遇借款纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，避免造成不必要的损失和影响。

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