一般情况下，保姆因雇主拒借5万离去不构成违法行为。劳动合同或相关法律法规中通常没有规定保姆必须借钱给雇主，因此拒借并不构成违反义务或法律规定。
保姆应向雇主明确表示拒借的意愿，并说明原因。
雇主若有资金需求，可尝试与保姆协商其他解决方式，如延缓付款、分期付款等。
若协商不成，雇主可考虑与保姆解除劳动关系。
雇主应提前通知保姆，并按照劳动合同或相关规定支付工资及其他应付费用。
若保姆因拒借而被解雇，可向雇主协商额外补偿。
此类补偿可包含精神损失费、经济损失费等。
若协商未果，保姆或雇主可通过法律途径解决纠纷。
保姆可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付应付费用、额外补偿等。
雇主可向法院起诉保姆，要求其履行借贷协议或支付违约金。
保姆在拒借时应注意言行，避免与雇主发生冲突。
雇主在要求借钱时应尊重保姆的意愿，不得强迫或威胁。
双方应保持沟通和协商，力求妥善解决问题。
若情况复杂或涉及较大利益，建议寻求法律专业人士的帮助。
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