公司找员工借5万违法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得向劳动者索取财物或者其他好处。因此，公司找员工借5万元属于违法行为。
如何追讨？
1. 协商解决
首先，员工可以尝试与公司协商，要求其偿还借款。协商时，应保留相关证据，如借条、微信聊天记录等。
2. 仲裁解决
如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据，对公司的违法行为进行裁决。
3. 法院起诉
如果仲裁后公司仍不履行仲裁裁决，员工可以向法院起诉，要求公司偿还借款及其利息。
相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（六）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（七）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（八）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（九）解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十条：用人单位未向劳动者支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿的，应予支持。
注意事项
员工在借款时，应保留借条或其他证据，以便在需要时提供证明。
如果公司拒不偿还借款，员工应及时采取法律措施，避免超过诉讼时效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动仲裁时效期间为一年。
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