员工借款6000元逃跑违法的追责方式

员工借款6000元逃跑的行为不仅是私事，更是违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。对于这种行为，企业和有关部门可以通过以下方式追究员工的法律责任：

民事追偿

根据《中华人民共和国合同法》的规定，借款人应当按照约定履行还款义务。员工借款逃跑，属于违约行为，企业可以向其追偿借款本金、利息以及其他损失。

企业可以通过以下途径追偿：

向法院提起诉讼，要求员工履行还款义务；

向法院申请支付令，强制要求员工还款；

向员工的担保人追偿，如果员工提供有担保。

行政处罚

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，诈骗公私财物数额较大的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

员工借款6000元逃跑，属于较大数额的诈骗行为，企业可以向公安机关报案，由公安机关对员工进行行政拘留和罚款处罚。

刑事追究

根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

员工借款6000元逃跑，涉嫌构成诈骗罪。企业可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并移送检察机关审查提起公诉。如果员工的行为构成诈骗罪，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

其他追责方式

除了以上追责方式外，企业还可以采取以下措施追究员工的责任：

解除劳动合同，解除员工与企业的劳动关系；

向有关部门通报员工的违法行为，影响其个人信用；

向员工的家庭成员或亲属追偿，如果员工本人无法偿还。

预防员工借款逃跑

为了预防员工借款逃跑事件的发生，企业可以采取以下措施：

建立完善的借款管理制度，明确借款的条件、程序和还款责任；

对借款人进行严格的资信调查，评估其还款能力和诚信度；

要求借款人提供担保或抵押，降低借款风险；

定期催收借款，及时发现和处理逾期还款情况；

建立舆论监督机制，提高员工的法律意识和诚信意识。

总之，员工借款6000元逃跑的行为是违法的，企业可以通过民事追偿、行政处罚、刑事追究等方式追究其法律责任。同时，企业也应当加强借款管理，预防此类事件的发生。

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