员工借款6000元逃跑违法吗？
根据我国相关法律法规，员工借款6000元逃跑的行为属于违法行为。具体而言，这可能构成以下罪名：
诈骗罪：如果员工借款时没有偿还意图，则可能构成诈骗罪。
职务侵占罪：如果员工利用职务之便，侵占了公司的6000元，则可能构成职务侵占罪。
员工借款6000元逃跑怎么处理？
当员工借款6000元逃跑时，公司应立即采取以下措施：
报案：向公安机关报案，提供员工的详细信息和借款凭证。
固定证据：保留与借款相关的文件，如借条、转账记录等。
冻结资产：申请法院冻结员工的银行账户和财产，以防止其转移资产逃避债务。
发布通告：发布公告，告知员工的违法行为并要求其归还借款。
后续追究责任方法
在警方介入调查后，公司可以根据调查结果采取以下措施追究员工责任：
民事责任：
提起民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求员工偿还借款、利息和相关费用。
申请财产保全：向法院申请财产保全，防止员工转移资产。
刑事责任：
配合警方调查：提供警方所需的证据和协助调查。
提起刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼中提出附带民事诉讼，要求员工赔偿公司的经济损失。
注意要点
在处理员工借款逃跑事件时，公司需要注意以下几点：
及时采取措施：发现员工逃跑后，应立即向公安机关报案并固定证据。
保留证据：妥善保管与借款相关的文件，避免证据灭失。
谨防二次被害：注意员工可能通过伪造证件、虚构身份等方式再次作案。
加强内部管理：完善财务管理制度，加强对员工借款的审查和监督。
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