公司员工长期未还100万元借款的处理方式
单位员工向公司借款100万元长期未还，公司应采取以下处理方式：
1. 协商及追偿
公司应尽快与借款员工协商，了解其未还款的原因，并制定合理的还款计划。若协商不成功，公司可通过法律途径追讨欠款，如提起诉讼或申请仲裁。
2. 财务处理
对于长期未还的借款，公司应在财务报表中反映为呆账或坏账准备。呆账是指预计无法收回的欠款，而坏账准备是为预计的坏账损失计提的准备金。
3. 人事处理
根据公司规章制度和相关法律规定，对于长期未还借款的员工，公司可采取以下人事处理措施：
书面催收
停职留薪
降职或调岗
辞退
4. 防止类似事件发生
为了防止类似事件再次发生，公司应采取以下措施：
加强借款管理，建立完善的借款审批程序和还款监督机制
明确借款的责任和后果，在借款合同中约定违约处理办法
对长期未还借款的员工进行定期跟踪和催收，及时采取应对措施
5. 法律责任
根据《担保法》和《合同法》，单位员工向公司借款后长期未还且无法清偿的，公司可追究员工的民事责任。若员工的行为构成刑事犯罪，例如贪污、挪用公款等，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
6. 注意事项
在处理长期未还借款事件时，公司应注意以下事项：
合法合规，依法办事
考虑各方利益，平衡公司利益和员工权利
注意证据收集，保留相关文件和记录
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