平安普惠离职为啥要给公司钱？解疑释惑

平安普惠离职为何需返还公司资金？

平安普惠是平安集团旗下的互联网金融服务平台。近日，有报道称，平安普惠要求离职员工返还公司部分资金，引发社会关注。

返还资金原因

平安普惠要求离职员工返还资金的主要原因包括：

1. 违规操作

若在职期间员工存在违规操作，如虚假贷款、挪用公款等行为，导致公司遭受损失，则需要承担相应责任，返还违规获得的资金。

2. 未履约

在离职时，员工可能尚未完成与公司约定的工作任务或履约期限。在这种情况下，公司有权要求员工返还尚未履约的部分工资或奖金。

3. 岗位性质

部分岗位涉及公司机密信息或业务流程，在离职后可能出现竞业禁止的情况。返还部分资金是防止离职员工利用公司信息谋取利益的措施。

返还资金金额

返还资金的金额通常根据员工的违规行为、未履约情况以及岗位性质等因素确定。

对于违规操作，返还金额一般为违规所得的全部或部分。对于未履约，返还金额则为未履约期间的工资或奖金。

离职员工的权利

离职员工在返还资金时享有以下权利：

1. 知情权

公司应向离职员工说明返还资金的具体原因和依据。

2. 申辩权

离职员工有权对返还要求进行申辩，并提供相关证据证明自己的无辜或履约情况。

3. 协商权

离职员工可以与公司协商返还资金的金额和方式，达成双方都能接受的解决方案。

平安普惠要求离职员工返还资金的目的是保护公司的利益，防止违规行为和未履约情况。离职员工应积极配合公司的合理要求，同时也要维护自身的合法权益。在处理返还资金事宜时，双方应本着公平、公正的原则协商解决。

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