社会保险法第十条规定：用人单位应当履行缴纳社会保险费的义务，为何不遵守？

社会保险费缴纳为何难以得到用人单位的遵从？

社会保险法第十条明确规定，用人单位应当履行缴纳社会保险费的义务。然而，在实际执行中，仍有不少用人单位不遵守此规定，逃避或拖欠职工社会保险费。究其原因，主要有以下几个方面：

经济压力

缴纳社会保险费对于用人单位而言意味着额外的成本负担。在经济不景气或企业经营困难时，一些用人单位出于减轻成本压力的目的，可能会选择不缴纳或少缴社会保险费。

法律意识淡薄

部分用人单位缺乏法律意识，不了解不缴纳社会保险费的后果，或存在侥幸心理，认为不会被查处。这些企业不顾职工的合法权益，损害社会保险基金的稳定性。

执法不力

社会保险费征收管理存在执法不严、监管不力等问题。有些执法部门对用人单位的违规行为缺乏有力打击力度，导致不少用人单位肆无忌惮地逃缴社会保险费。

服务意识缺失

一些用人单位对职工的社会保障权益重视不足，缺乏为职工提供完善社会保障的意识。他们将社会保险费缴纳视为负担，不愿承担应尽的社会责任。

规避职工劳动关系

部分用人单位为了逃避缴纳社会保险费，与职工签订劳务合同等非劳动关系合同，从而规避用人单位身份。这种做法不仅侵害职工的合法权益，也破坏了社会保险制度的完整性和公平性。

解决措施

针对上述问题，需要多措并举，加强社会保险费征收管理，保障职工合法权益，促进社会保险制度平稳运行。

加大执法力度，严厉查处用人单位不缴或少缴社会保险费行为，提高违规成本。

加强普法宣传，提高用人单位和职工的法律意识，让企业认识到缴纳社会保险费的义务和好处。

完善社会保险基金监管体系，加强对用人单位缴费情况的监督稽查，确保资金安全。

完善社会保障体系，提高社会保险的保障水平，增强用人单位缴费的积极性。

加强职工权益保障，为职工提供维权渠道，督促用人单位依法履行缴费义务。

只有通过多方的共同努力，才能有效遏制用人单位不缴纳社会保险费的行为，维护社会保险制度的公平公正，保障职工的合法权益。

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