过渡性养老金一直有吗？详细解析

过渡性养老金的由来和演变

养老金制度经历了多次改革，其中过渡性养老金是改革过程中的产物，其诞生与养老保险制度的建立有着密切关系。

城镇企业养老金改革

1997年的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》启动了城镇企业养老金制度改革，改革后建立了以统筹账户为基础的养老保险体系，企业不再承担养老金发放责任。

改革前的老职工怎么办？

改革前，企业已经承担了一部分养老金发放责任，为了保障这些老职工的权益，国家设立了过渡期，在这个过渡期内，企业继续承担部分养老金发放责任，同时参保职工按规定缴纳养老保险费。

过渡期结束

《社会保险法》规定，过渡期最迟于2010年12月31日结束，之后企业不再承担养老金发放责任，所有职工的养老金都由统筹账户发放。

过渡性养老金的定义

过渡性养老金是指在养老金改革过渡期内，企业退休职工在国家规定的过渡期间内，由企业承担发放责任、资金来源为企业缴费的养老金。过渡性养老金包括企业年金制度改革前企业自筹发放的部分、职工个人账户发放部分和统筹账户发放部分。

过渡性养老金的领取条件

符合以下条件的退休职工可以领取过渡性养老金：

在1997年12月31日前参加基本养老保险，并缴费满15年的职工

在2011年1月1日以后退休，并且年龄达到法定退休年龄

过渡性养老金的计算公式

过渡性养老金=企业年金改革前企业自筹发放部分+职工个人账户发放部分+统筹账户发放部分

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