过渡性养老金的划分档次
过渡性养老金是针对2014年1月1日前参加企业职工基本养老保险的参保人员，在达到法定退休年龄时，可选择按照新办法计算的养老金，或在保障原有待遇的基础上，增加过渡性养老金。
过渡性养老金三档划分
过渡性养老金按照参保人员在2014年1月1日前缴费年限的长度分为三档，具体划分如下：
一级档
缴费年限在15年以上30年以下的参保人员。
适用系数：0.6%
二级档
缴费年限在10年以上15年以下的参保人员。
适用系数：0.45%
三级档
缴费年限在10年以下的参保人员。
适用系数：0.3%
过渡性养老金计算方法
过渡性养老金的计算方法为：
过渡性养老金 = （本省上年度在岗职工月平均工资 × 缴费年限 × 适用系数）× 12
计算示例
若某参保人员2014年1月1日前缴费年限为20年，本省上年度在岗职工月平均工资为5000元，则其过渡性养老金计算如下：
过渡性养老金 = （5000 × 20 × 0.6%）× 12 = 720元/月
注意事项
需要注意的是，过渡性养老金不适用于以下人员：
在2014年1月1日后参加企业职工基本养老保险的参保人员。
选择按照新办法计算养老金的参保人员。
在2014年1月1日后中断缴费超过12个月的参保人员。
发表回复
评论列表（0条）