单位养老金可以取出来吗？
单位养老金是一种由用人单位为员工缴纳的社会保险，用于保障员工退休后的生活。如今，随着社会经济的不断发展，部分人产生疑问：单位养老金是否可以提前支取？本文将对这一问题进行详细解读，并介绍相关政策的最新情况。
最新政策解读
根据我国现行《社会保险法》和《企业职工基本养老保险条例》等相关规定，单位养老金一般在以下两种情况下可以提前支取：
满足一定条件，办理退休手续后可以一次性提取个人账户部分的余额。
因出国（境）定居，可以一次性提取个人账户部分的余额和缴费利息。
需要注意的是，只有个人账户部分的余额可以支取，单位缴纳的部分和国家补贴部分均不可支取。并且，提前支取养老金将影响退休后的养老金待遇，因此需要慎重考虑。
支取条件
办理退休手续：
男性年满60周岁、女性年满50周岁，且缴费年限满15年，达到法定退休年龄后可办理退休手续，并一次性提取个人账户部分的余额。
出国（境）定居：
已办理出国（境）定居手续，并持有相关证明，可以一次性提取个人账户部分的余额和缴费利息。
支取金额计算
个人账户余额=个人缴费额+利息收入-提取金额
个人按照工资的8%缴费，单位按照工资的16%缴费。其中，8%的个人缴费部分存入个人账户，其余部分进入统筹账户。
个人账户的利息收入，按照银行活期存款利率计算。
注意事项
提前支取单位养老金需注意以下事项：
支取后将影响养老金待遇，建议慎重考虑。
仅个人账户部分可支取，单位缴纳部分和国家补贴部分不可支取。
支取个人账户余额需预留至少1000元，以支付养老保险统筹基金费用。
支取需携带身份证、退休证或出国（境）定居证明等材料，并填写相关申请表。
以上就是关于单位养老金提前支取的最新政策解读和相关内容。如有更多疑问，建议咨询当地社保经办机构或拨打社保服务热线。
发表回复
评论列表（0条）