养老金并轨制的意义
养老金并轨制是指将原先不同的养老金制度合并为统一的养老金制度，实现养老待遇的公平性和可持续性。
养老金并轨制的内容
养老金并轨制主要涉及以下几方面的内容：
1. 养老金计算方式并轨：将原来机关事业单位的养老金计算办法（即按照工资总额乘以规定比例计算）与企业职工的养老金计算办法（即按照缴费年限和平均工资指数计算）并轨，统一按照缴费年限和平均工资指数计算养老金。
2. 养老金计发基数并轨：将原来机关事业单位的养老金计发基数（即退休前几年平均工资）与企业职工的养老金计发基数（即退休前全部缴费年限内的平均工资）并轨，统一按照退休前全部缴费年限内的平均工资计算养老金。
3. 养老金待遇并轨：将原来机关事业单位和企业职工的养老金待遇水平并轨，实现养老金待遇的公平性。
养老金并轨制的好处
养老金并轨制的好处主要体现在以下几个方面：
1. 公平性：实现机关事业单位和企业职工在养老待遇上的公平性，消除历史遗留问题。
2. 可持续性：统一养老金制度，有利于建立长期可持续的养老金体系。
3. 激励性：养老金并轨后，机关事业单位和企业职工缴费水平差距缩小，有利于激励职工缴纳社保。
4. 社会和谐：养老金并轨制消除养老金制度上的不公平，有利于社会和谐稳定。
养老金并轨制的实施
养老金并轨制的实施是一个循序渐进的过程，需要分阶段逐步推进。目前，我国养老金并轨制正在分步骤实施，预计在2035年左右实现全面并轨。
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