企业退休养老金并轨的公平公正实现
近年来，我国逐步推进企业退休养老金并轨，旨在实现不同行业、不同所有制企业退休人员养老金待遇的公平性。如何实现这一目标，成为备受关注的问题。
历史沿革与现状
过去，我国企业退休养老金分为两大体系：机关事业单位养老保险体系和企业职工基本养老保险体系。两体系之间存在着明显的待遇差异，机关事业单位养老金普遍高于企业职工养老金。这种差异主要源于历史原因和国家政策。
2014年，国务院启动企业退休养老金并轨改革，旨在逐步缩小两体系之间的待遇差距。经过多年的努力，并轨工作取得了一定的进展。机关事业单位养老金增速有所放缓，企业职工养老金增速有所提升，两体系间的待遇差异缩小。
公平公正原则
实现企业退休养老金并轨的公平公正，需要遵循以下原则：
同等缴费，同等待遇：相同缴费年限、缴费基数的退休人员，应享受同等的养老金待遇。
保障基本生活：养老金应能保障退休人员的基本生活需要，防止他们陷入贫困。
兼顾公平与效率：在保障公平性的前提下，也要兼顾经济发展和效率的需要。
实现路径
要实现公平公正的企业退休养老金并轨，需要采取以下措施：
统一养老保险制度：逐步建立统一的养老保险制度，消除两体系之间的差异。
提高职工缴费比例：适当调整职工缴费比例，缩小机关事业单位和企业职工缴费差距。
优化待遇调整机制：建立科学合理的养老金待遇调整机制，确保不同退休人员养老金待遇的均衡性。
完善补充养老保险体系：鼓励发展企业年金、个人养老金等补充养老保险，以弥补基本养老保险的不足。
展望与建议
企业退休养老金并轨是一个复杂而艰巨的任务，需要长期持续的努力。只有坚持公平公正的原则，采取科学合理的措施，才能逐步实现两体系之间的待遇均等化。
建议政府部门继续完善养老保险制度，探索多元化养老金筹集渠道，确保所有退休人员都能安享晚年。
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