什么是过渡性养老金？
过渡性养老金是对于在企业转型或者重组的过程中，原企业养老保险关系中断的退休人员，由政府发放的过渡性养老金待遇。目的是保障退休人员的基本生活，促进企业转型和重组的平稳进行。
企业退休人员是否有过渡性养老金？
并非所有企业退休人员都可以领取过渡性养老金。需要满足以下条件：
参加企业基本养老保险制度，且达到法定退休年龄。
在企业转型或重组前，已履行完企业基本养老保险缴费义务，且养老保险关系中断。
未办理基本养老保险转移接续手续。
领取条件
符合上述条件的企业退休人员，需要向参保地社保经办机构提出申请，并提交以下材料：
身份证明
退休证明
养老保险缴费凭证
企业证明（证明在转型或重组前的缴费情况）
领取金额
过渡性养老金的领取金额根据以下因素计算：
本人基本养老金÷缴费年限×缴费年限
省级最低养老金标准×3%×缴费年限
其中，选择金额较高的作为过渡性养老金发放。
发放方式
过渡性养老金由社保经办机构按月发放，发放时间与企业基本养老金一致。
其他注意事项
过渡性养老金的领取年限不计算在基本养老保险缴费年限内。
领取过渡性养老金期间，不影响享受基本养老保险的其他待遇。
如果后来重新参加基本养老保险并缴满15年，可以享受相应的企业基本养老金待遇。
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