企业养老金计算方法：如何按缴费年限计算？

企业养老金计算方法：按缴费年限计算

企业养老金是企业为其员工缴纳的退休养老金，缴费年限是计算养老金的重要因素之一。根据我国目前的企业养老金制度，缴费年限是指职工个人缴纳养老保险的实际年数，主要分为以下两类：

缴费年限不足15年

对于缴费年限不足15年的职工，领取养老金的条件是达到法定退休年龄并办理退休手续。养老金计算公式为：

养老金月发放标准 = 基本养老金 + 个人账户养老金

其中：

基本养老金 = （退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均工资） × 缴费年限 × 1% × 计发系数

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 120

缴费年限不足15年的职工，计发系数为1。达到法定退休年龄后，参保人员个月人均养老金合计不上个人账户储存额余额的，由个人账户支付；个人账户支付后仍不足个人账户储存额余额的，由基本养老基金支付。

缴费年限满15年

对于缴费年限满15年的职工，领取养老金的条件是达到法定退休年龄并办理退休手续。养老金计算公式为：

养老金月发放标准 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

其中：

基础养老金 = （退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均工资） × 缴费年限 × 1% × 计发系数

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 120

过渡性养老金 = （退休时上年度在岗职工月平均工资 - 个人账户养老金） × 缴费年限 × 0.6%

缴费年限满15年的职工，计发系数根据缴费年限确定，缴费年限每增加1年，计发系数增加0.005个百分点。最高不得超过1.35，最低为1。

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