企业养老金计发
企业养老金是企业为其员工建立的补充养老保险制度，旨在确保员工退休后的基本生活保障。其计算方式主要依据员工的缴费年限、缴费工资和退休年龄等因素。
缴费年限
企业养老金缴费年限是指员工在企业参加养老保险的年数。缴费年限越长，养老金越高。
缴费工资
企业养老金缴费工资是指员工在企业参加养老保险期间的平均工资。缴费工资越高，养老金越高。
退休年龄
企业养老金领取退休年龄是指员工符合法定退休条件，可以开始领取养老金的年龄。法定退休年龄一般为男性60岁，女性55岁，特殊工种可提前退休。
计算公式
企业养老金的计算公式为：
基本养老金=缴费年限×缴费工资×1%+基础养老金
补充养老金=缴费年限×缴费工资×（1-1%）
总养老金=基本养老金+补充养老金
其中，基础养老金是政府划拨的部分，一般为上一年度社会平均工资的20%。
计算实例
假设张某在企业参加养老保险30年，平均工资为5000元，退休年龄为60岁。其养老金计算如下：
基本养老金=30(年)×5000(元)×1%+2000(元)=10500(元)
补充养老金=30(年)×5000(元)×（1-1%）=147000(元)
总养老金=10500(元)+147000(元)=157500(元)
因此，张某退休后的总养老金为157500元。
影响因素
影响企业养老金计算的主要因素包括：
缴费年限：缴费年限越长，养老金越高。
缴费工资：缴费工资越高，养老金越高。
退休年龄：退休年龄越晚，养老金越高。
基础养老金：基础养老金标准会随经济发展水平而调整，影响养老金总额。
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