养老金并轨政策
养老金并轨是指将机关事业单位和企业职工的养老金制度统一起来，形成一个全国统一的养老金制度。
并轨的背景
我国的养老金制度长期以来存在着双轨制，即机关事业单位职工养老金由财政负担，企业职工养老金由企业负担。这种双轨制导致机关事业单位职工和企业职工的养老金待遇存在较大差异，引发了不公平的社会问题。
并轨的进展
2014年，国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确提出要逐步实现机关事业单位和企业职工养老保险制度并轨。
2015年，人社部发布《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施办法》，对并轨的具体实施细则做出规定。
2016年，部分地区开始试点并轨改革。
2022年，《关于机关事业单位基本养老保险关系转移接续暂行办法》发布，为机关事业单位人员跨省转移基本养老保险关系提供了政策依据，进一步促进了养老金并轨。
并轨的最新进展
目前，养老金并轨改革正在全国范围内稳步推进。截至2023年，全国已有31个省份和计划单列市实现了机关事业单位和企业职工养老金的并轨。
根据人社部的要求，剩余省份和计划单列市将在2023年年底前完成并轨改革。届时，我国将实现全国范围内的养老金并轨，机关事业单位和企业职工将享有统一的养老金制度。
并轨的影响
养老金并轨将对我国的社会保障体系产生深远的影响。
公平性提升：并轨后，机关事业单位和企业职工的养老金待遇将更加公平，消除双轨制带来的差异。
制度统一：并轨将建立一个统一的养老金制度，有利于保障参保人员的养老金权益。
统筹互济：并轨后，机关事业单位和企业职工的养老金将实现统筹互济，进一步健全社会保障体系。
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