中华人民共和国社会保险法第63条：单位是否可解除以虚构理由参加社会保险的劳动合同？

以虚构理由参加社会保险，单位是否有权解除劳动合同？

在社会保险制度中，参保单位和参保人员的权利和义务具有重要意义。《中华人民共和国社会保险法》第63条对单位是否可解除以虚构理由参加社会保险的劳动合同作出了明确规定，保障了劳动者的合法权益。

司法解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十八条的规定：用人单位以劳动者以虚构理由参加社会保险为由解除劳动合同的，劳动者请求继续履行劳动合同的，人民法院应予支持。

这一解释明确了单位不得以劳动者以虚构理由参加社会保险为由解除劳动合同。即使劳动者确实以虚构理由参加了社会保险，用人单位也应当继续履行劳动合同。

劳动者的抗辩权

劳动者在单位以虚构理由参加社会保险为由解除劳动合同时，具有抗辩权。劳动者可以提供证据证明自己并没有以虚构理由参加社会保险。例如，出具参保登记表、社保缴费记录等，证明自己符合参保条件，合法参加了社会保险。

如果劳动者能够提供充分的证据证明自己没有虚构理由参加社会保险，那么单位解除劳动合同的行为就属于违法解除。劳动者可以申请仲裁或者提起诉讼，要求单位继续履行劳动合同，并赔偿由此造成的损失。

单位的责任

单位以虚构理由参加社会保险为由解除劳动合同，属于违法解除。单位应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的数额为劳动者在解除合同前十二个月平均工资的1-2倍。同时，用人单位还应当向劳动者支付由此造成的其他损失，如经济损失、精神损害赔偿等。

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