企业退休养老金是企业为其退休员工所设立的福利保障计划。其目的是在员工退休后补充社会保障金，为其晚年生活提供经济支持。
企业的退休养老金计算方式一般基于以下因素：
员工的年薪或退休前收入
退休年龄
雇佣年限
养老金计划的规定
常见的计算公式为：
退休养老金 = 年薪 (或退休前收入) 退休年龄系数 雇佣年限 养老金计划规定系数
其中，退休年龄系数和养老金计划规定系数由企业或行业标准决定。
退休养老金的领取方式通常有以下两种：
一次性领取：一次性领取整个养老金，但金额一般较低。
定期领取：毎月或每年定期领取一定金额，领取时间可持续至退休员工去世。
定期领取方式又分为两种：固定年金和可变年金。
固定年金：领取金额固定不变，不受市场波动影响。
可变年金：领取金额浮动，受市场投资绩效影响。
企业退休养老金不是强制福利，是否设立由企业决定。
领取退休养老金需要满足最低退休年龄和雇佣年限要求。
退休养老金的金额受经济因素、投资业绩和个人因素等影响。
在领取退休养老金前，请咨询专业的财务顾问，根据个人情况选择最合适的领取方式。
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