养老金并轨前后退休有何不同？影响退休年龄、待遇计算方式？

养老金改革：并轨前后退休和待遇的重大变化

我国养老金制度改革中一项重大的举措是养老金并轨，即机关事业单位养老保险制度与企业职工基本养老保险制度的并轨。这一改革对退休年龄、待遇计算方式产生了重大影响。

退休年龄的变化

并轨之前，机关事业单位养老保险制度的女性退休年龄普遍为50岁，男性为55岁，而企业职工基本养老保险制度的女性退休年龄为50岁，男性为60岁。并轨后，退休年龄统一延长，机关事业单位养老保险制度的男性退休年龄延长至60岁，女性退休年龄也相应推迟。

待遇计算方式的变化

并轨前，机关事业单位养老保险制度的待遇计算方式与企业职工基本养老保险制度不同。机关事业单位养老保险制度采用“工资总额划拨方式”，由单位按职工工资的比例缴纳养老保险费，退休后待遇与在职时的工资水平挂钩。而企业职工基本养老保险制度采用的是“社会统筹与个人账户相结合”的方式，根据职工个人缴费和单位缴费形成个人账户，退休后待遇与个人账户余额和缴费年限挂钩。

并轨后，养老金待遇计算方式统一采用“社会统筹与个人账户相结合”的方式。机关事业单位养老保险制度的退休人员，个人账户资金将从原划拨形成的“单位账户”划转至个人账户，退休待遇将根据个人账户余额、缴费年限和社会统筹部分来确定。

其他影响

此外，养老金并轨还涉及到养老金的缴纳基数、缴费年限以及退休后待遇领取等方面的影响。改革后，机关事业单位养老保险制度和企业职工基本养老保险制度的缴纳基数、缴费年限和退休后待遇领取条件更加统一，有利于实现养老金制度的公平性。

总体而言，养老金并轨是养老金制度改革的一项重大举措，对提高养老金制度的公平性、可持续性和规范性具有重要意义。通过统一退休年龄和待遇计算方式，改革将促使机关事业单位养老保险制度更加符合社会发展趋势，保障退休人员的基本生活水平。

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