我国退休养老金实行几轨制度
我国目前的退休养老金制度分为多轨制，即不同的群体领取养老金的标准和方式存在差异。这一制度的实行影响因素较多，主要包括历史因素、经济发展水平和社会公平性等。
历史因素
新中国成立初期，我国建立了以机关事业单位为主体的退休养老金制度。随着经济发展和职工队伍的扩大，国家逐步出台了一系列政策，对不同群体的退休养老金待遇进行调整。例如，1997年实施的《企业职工基本养老保险制度改革方案》规定，对企业职工实行个人缴费与国家补贴相结合的基本养老保险制度。2014年，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确保障机关事业单位工作人员基本生活，适度提高退休待遇。
经济发展水平
经济发展水平是影响多轨制养老金制度的重要因素。随着经济发展，我国各行业和地区的发展水平差异较大。机关事业单位和企业的职工收入水平、福利待遇等存在明显区别，导致退休养老金待遇也不尽相同。为了保障不同群体的老有所养，国家根据经济发展情况，逐步调整退休养老金制度，缩小不同群体间的待遇差距。
社会公平性
社会公平性是多轨制养老金制度改革的重要考量因素。长期以来，不同群体间退休养老金待遇差异较大，引发了一些社会矛盾和不满情绪。为了促进社会公平，缩小不同群体间的待遇差距，国家逐步推进多轨制养老金制度改革。2018年，人力资源和社会保障部发布《关于建立统一的企业和机关事业单位基本养老保险制度的意见》，明确要求建立统一的企业和机关事业单位基本养老保险制度，实现养老金待遇公平。
其他因素
除了上述因素外，我国退休养老金实行多轨制还受到其他因素影响，如人口老龄化、社保基金运行情况等。随着人口老龄化加剧，退休人员数量不断增加，养老金支出压力加大。同时，社保基金运行情况也会影响退休养老金的发放水平。为了保障退休人员的基本生活，国家不断调整退休养老金制度，平衡各方利益，实现可持续发展。
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