养老金缴费比例详解：公司与个人负担
养老金制度是保障劳动者退休后基本生活的一项重要福利保障制度。养老金的缴费分为公司缴费和个人缴费，双方承担不同的比例。
公司缴费比例
根据我国《社会保险法》规定，用人单位（公司）每月应按照职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费，其中12%划入职工个人账户，8%划入统筹基金。
个人缴费比例
个人缴纳养老保险费的比例在不同地区有所差异。目前，大多数地区个人缴费比例为工资总额的8%。
缴费基数
缴费基数是计算养老金缴费额度的工资数额。一般情况下，缴费基数为职工本人上一年度的月平均工资。但也有部分地区将缴费基数规定为当地平均工资或行业平均工资。
缴费流程
用人单位每月应将职工和单位应缴纳的养老保险费汇总，统一汇缴至指定银行账户。其中，个人缴费部分从职工工资中代扣代缴。
养老金领取条件
达到国家规定的退休年龄（男：60岁，女：55岁）；
缴费年限累计满15年。
影响养老金待遇的因素
养老金待遇主要受以下因素影响：
缴费年限：缴费年限越长，领取的养老金越高。
缴费基数：缴费基数越高，领取的养老金越高。
平均工资水平：平均工资水平越低，领取的养老金越低。
投资收益率：统筹基金的投资收益率越高，领取的养老金越高。
了解养老金缴费比例和相关规定，有助于个人做好养老规划，保障退休后的生活质量。
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