2023年杭州社保政策的最新变动
随着国家经济和社会的发展，各地社保政策也在不断完善和调整。2023年，杭州市社保政策出台多项新变化，关乎广大参保人员的切身利益。本文将对2023年杭州社保政策的新变化进行详细解读，为广大参保人员提供参考和指引。
养老保险
缴费基数调整
自2023年1月1日起，杭州市企业职工养老保险缴费基数下限和上限分别调整为3715元和26706元。其中，下限调整为上一年全市职工月平均工资的60%，上限调整为上一年全省职工月平均工资的3倍。
缴费比例调整
个人缴纳比例由8%调整为7.5%。用人单位缴纳比例继续维持16%。
医疗保险
缴费基数调整
与养老保险缴费基数调整一致，医疗保险缴费基数下限和上限也分别调整为3715元和26706元。
缴费比例调整
个人缴纳比例由2.5%调整为2%。用人单位缴纳比例不变，仍为8%。
新增职工医保个人账户
自2023年起，杭州市实施职工医保个人账户制度。参保职工医疗保险个人账户资金可用于支付参保职工本人及配偶、父母、子女的普通门诊医疗费用、住院医疗费用、门诊特定项目费用、药品费用等。
生育保险
生育津贴调整
杭州市2023年生育津贴标准调整如下：
生育津贴天数：产假158天，其中产前98天，产后60天。
生育津贴金额：产假期间生育津贴按本人上年度月平均工资计算，最高不超过杭州市上年度职工月平均工资的3倍。
工伤保险
伤残津贴调整
杭州市2023年伤残津贴调整如下：
伤残等级为一级至四级的，伤残津贴标准按本人上年度月平均工资的75%、60%、45%、30%发放。
伤残等级为五级至十级的，伤残津贴标准按本人上年度月平均工资的15%、10%、7%、5%发放。
失业保险
失业保险金调整
杭州市2023年失业保险金标准调整如下：
失业保险金标准：失业保险金标准按本人上年度月平均工资的70%发放。
失业保险金领取期限：失业保险金领取期限最长为24个月。
其他变化
灵活就业人员社保缴费
自2023年起，杭州市进一步完善灵活就业人员社保缴费政策。符合条件的灵活就业人员可通过杭州市政务服务网或浙里办APP自主选择参加养老保险、医疗保险和工伤保险。
社保卡发放
杭州市自2023年起全面发放第三代社保卡。第三代社保卡将整合居住证、医保卡、公交卡等多项功能，为参保人员提供更加便捷的社保服务。
以上便是2023年杭州社保政策的主要新变化。广大参保人员应及时关注相关政策调整，并按照新政策要求进行社保缴纳和享受社保待遇，保障自身合法权益。
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