上海市生育保险条例最新规定政策解读申报指南

本文详细解读了上海市生育保险条例的最新规定，包括生育保险参保条件、缴费基数、待遇标准、申报指南等内容，为广大职工解读最新生育保险政策，提供申报指南，助力保障职工生育权益。

参保条件

以下人员符合条件均可参保上海市生育保险：

在上海市行政区域内就业的企业、机关、事业单位及其所属人员

在上海市行政区域内就业的个体工商户及其雇工

在上海市行政区域内就业的外籍人员

缴费基数

生育保险的缴费基数为职工上一年度平均工资。

待遇标准

生育津贴：职工享受的生育津贴标准为其生育保险缴费基数的100%。

产假工资：女职工生育享受98天产假，期间工资由用人单位支付。

一次性营养补助费：未休产假的职工，可享受一次性营养补助费，标准为生育保险缴费基数的30%。

其他待遇：

多胞胎生育津贴：生育双胞胎的，生育津贴增加50%；生育三胞胎及以上，增加100%。

难产津贴：难产时增加产假15天。

剖宫产津贴：剖宫产时增加产假25天。

申报指南

参保申报：

企业单位应当在职工参保之日起30日内，到所在地的生育保险经办机构办理参保申报。

个体工商户及其雇工可自主参保，到所在地的生育保险经办机构办理参保申报。

待遇申报：

职工生育后，应当在规定期限内，向参保单位提出生育保险待遇申请，并提交相关材料。

用人单位应当在接收到职工申请后，将职工的生育保险待遇申请材料报送生育保险经办机构，并配合经办机构对职工的生育保险待遇进行审核。

注意事项

生育保险缴费满1年以上的职工，才能享受生育津贴。

职工生育前未缴纳生育保险费的，生育后可补缴生育保险，但只享受医疗费用待遇，不享受生育津贴。

职工生育后，用人单位应当按照规定及时支付生育津贴和产假工资，不得拖欠或克扣。

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