上海市工伤保险条例解读与疑问解答

上海市工伤保险条例解读

上海市工伤保险条例于2022年1月1日起正式施行，旨在保障在沪就业人员因工负伤后获得及时有效的工伤保险待遇。本条例对工伤认定、待遇保障、争议处理等方面作出了明确规定。

工伤认定

工伤定义：因工作原因遭受事故伤害、职业病伤害导致工作能力丧失或下降的。

认定程序：职工发生事故或疑似职业病时，应当及时报告用人单位。用人单位自收到报告之日起30日内，向社会保险经办机构提出认定申请。

待遇保障

医疗待遇：工伤职工在治疗期间发生的医疗费用，由社会保险基金支付。包括医疗费、误工费、护理费等。

伤残待遇：经劳动能力鉴定为伤残等级的工伤职工，可获得伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残等级分为十级，一级伤残最高，十级伤残最低。

死亡待遇：工伤职工因工伤事故死亡的，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

丧失劳动能力/就业困难的，可获得一次性工伤医疗补助金、工伤康复职业培训补助金等。

争议处理

复议：对社会保险经办机构作出的工伤认定决定不服的，职工或用人单位可以在收到决定书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请复议。

诉讼：对劳动争议仲裁委员会作出的决定不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

常见疑问解答

哪些人员可以参加工伤保险？

在上海市行政区域内就业的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他组织以及个体工商户及其雇工，均应当参加工伤保险。

工伤保险费用如何缴纳？

工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳60%，职工缴纳40%。

工伤认定后，单位需要承担哪些责任？

用人单位在工伤职工治疗期间，应当停发其工资，但不得低于当地最低工资标准。此外，用人单位还应当为工伤职工提供必要的医疗、康复和辅助器具，并提供劳动就业指导。

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