企业职工养老保险领取标准怎样算？

企业职工养老保险领取标准的计算方法

企业职工缴纳的养老保险，是国家为了解决企业职工在退休后的生活保障问题而设立的一项社会保险制度。那么，企业职工养老保险领取标准是如何计算的呢？

一、领取养老金的条件

符合以下条件的职工可以领取养老金：

（1）达到法定退休年龄（男性职工满60周岁，女职工满50周岁）。

（2）缴费年限满15年。

二、养老金的计算公式

职工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，计算公式如下：

养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

1. 基础养老金

计算公式：

基础养老金 = 个人平均工资 × 缴费年限 × 1%

个人平均工资：职工退休前连续缴费的12个月的月平均工资。

缴费年限：职工到退休时累计缴费的年数。

2. 个人账户养老金

计算公式：

个人账户养老金 = 个人账户余额 ÷ （1+计发月数）

个人账户余额：职工退休时个人账户中的资金余额。

计发月数：职工预计领取养老金的月数。一般按职工退休时的平均预期寿命计算，目前我国的设定值为139个月。

三、影响养老金领取标准的因素

影响企业职工养老金领取标准的因素主要包括：

缴费年限：缴费年限越长，养老金会越高。

个人平均工资：个人平均工资越高，养老金也会越高。

个人账户余额：个人账户余额越多，养老金也会越高。

计发月数：计发月数越长，养老金会相对较低。

四、领取养老金的程序

符合领取养老金条件的职工可以按照以下程序领取养老金：

（1）向所在地的社会保险经办机构提出申请。

（2）提供相关资料，如身份证、户口薄、退休证等。

（3）经审核合格后，社会保险经办机构将发放养老金领取凭证。

（4）职工可以持领取凭证在指定银行或邮局领取养老金。

总之，企业职工养老保险领取标准的计算涉及基础养老金和个人账户养老金两部分，并受到多项因素的影响。职工应通过延长缴费年限、增加个人平均工资、积累个人账户余额等方式，提高自己的养老金领取水平。

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