企业职工养老保险金领取条件是什么

企业职工养老保险金领取条件解读

企业职工养老保险金是保障退休人员基本生活的一项重要制度，其领取条件包括以下几个方面：

一、基本条件

1. 达到法定的退休年龄：男性55周岁，女干部和女工人50周岁或55周岁。

2. 缴纳养老保险费累计满15年。

二、特殊条件

针对特定人群设定的特殊领取条件：

1. 因工致残完全丧失劳动能力的：累计缴费满10年即可领取。

2. 因病或非因工致残丧失劳动能力的：累计缴费不满10年的，可提前5年领取。

3. 女性达到50周岁，累计缴费不足15年的，可提前5年领取部分养老金。

4. 男性达到60周岁，累计缴费不足15年的，可提前5年领取部分养老金。

三、男性延迟退休的情形

1. 达到法定退休年龄，但仍符合岗位要求，经用人单位同意，可延迟退休，但最迟不得超过法定退休年龄5年。

2. 自愿延迟退休的，可按月领取相应的养老保险待遇。

四、领取方式

企业职工养老保险金领取方式包括：

1. 一次性领取全部养老金。

2. 分期领取养老金，可选择按月、按年或按季度领取。

五、领取年龄与待遇调整

1. 延迟领取养老金的，待遇每延迟一个月增加1个百分点，最多增加15个百分点。

2. 提前领取养老金的，待遇每提前一个月减少1个百分点，最多减少5个百分点。

3. 养老金待遇每年根据社会平均工资和物价水平调整。

六、注意事项

1. 达到企业职工养老保险金领取条件后，应及时向社保部门提出申请。

2. 领取养老金人员在领取期间死亡的，剩余的养老金可由法定继承人继承。

3. 企业职工养老保险金领取条件可能会随政策调整而变化，因此，建议向社保部门咨询获取最新信息。

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