企业职工养老保险计算，最全解析

企业职工养老保险，是国家为保障劳动者退休后的基本生活而建立的一项强制性社会保险制度。职工缴纳养老保险费就可以享有养老金待遇，那么企业职工养老保险是如何计算的呢？本文将进行详细解析，帮助大家了解养老保险计算规则。

缴费基数

缴费基数是计算养老保险费和养老金的重要依据。缴费基数一般为职工上年度月平均工资，由用人单位根据职工工资总额、加班工资、奖金、津贴补贴等收入项目计算得出，但不得低于当地公布的上年度全口径城镇就业人员平均工资的60%，也不得高于上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%。

缴费比例

职工养老保险缴费比例分为单位缴费和个人缴费，按照国家规定，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。养老保险缴费比例将根据国家政策调整而变化。

缴费年限

缴费年限是指职工实际参加养老保险缴费的年数。只有缴费达到一定年限才能领取养老金。根据我国现行规定，男职工需缴满25年，女职工需缴满20年才能领取基础养老金。

养老金计算公式

职工退休后可以领取的养老金，是由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三部分组成。

1. 基础养老金

基础养老金的计算公式为：基础养老金=退休时上年度全口径城镇就业人员平均工资×缴费指数×缴费年限×1%

缴费指数根据缴费年限不同而有所区别，缴费年限越长，缴费指数越高。

2. 过渡性养老金

过渡性养老金是养老保险制度改革后，为保障老职工的权益而设定的，其计算公式为：过渡性养老金=退休时上年度全口径城镇就业人员平均工资×缴费年限×0.5%

3. 个人账户养老金

个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金=个人账户余额（退休时）÷计发月数

计发月数根据职工退休年龄不同而有所区别，一般为139个月。

举例计算

假设一名职工2023年退休，其2022年上年度全口径城镇就业人员平均工资为10000元，缴费基数为9000元，缴费年限为25年。

其基础养老金为：10000×1.25×25×1%=3125元

其过渡性养老金为：10000×25×0.5%=1250元

其个人账户养老金假设为100000元，则计发月数为139个月，个人账户养老金为：100000÷139=720元

因此，该职工退休后每月可以领取的养老金为：3125+1250+720=5095元

注意事项

1. 缴费基数和缴费年限是影响养老金待遇的重要因素，因此职工应注意及时足额缴纳养老保险费。

2. 养老保险计算规则会根据国家政策调整而变化，职工应及时关注相关政策变动。

3. 养老金计算较为复杂，职工可以咨询当地社保经办机构或使用社保计算器进行计算。