忘记给员工停社保费用谁出？责任如何划分？
当企业忘记给员工停缴社会保险费用时，责任划分如下：
企业责任
若企业因过失或故意而忘记停缴社保费用，则应承担以下责任：
向员工补缴欠缴部分的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险；
支付滞纳金和罚款；
承担因欠缴社保费用而造成的其他损失。
员工责任
员工有义务提醒企业及时停缴社保费用，若员工未尽到提醒义务，则不承担责任。
若员工明知企业未缴纳社保费用，且未及时提醒企业，则员工需承担相应的责任，如：
延误或丧失领取社保待遇的风险；
补缴社保费用的部分费用。
具体责任划分
在实际操作中，责任划分需根据具体情况而定：
若企业有明确的书面停缴社保文件或相关证据，且员工未尽到提醒义务，则企业应承担主要责任；
若企业未有明确的停缴社保文件，且员工有提醒义务而未履行，则员工应对造成的损失承担适当责任；
若企业和员工均有责任，则应根据过错程度进行责任分配。
相关法律法规
《社会保险法》第二条规定：用人单位必须为其员工缴纳社会保险费。
《社会保险法》第二百二十二条规定：用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
注意事项
企业应建立完善的社保缴纳管理制度，避免因遗忘而造成欠缴；
员工应积极主动提醒企业及时停缴社保费用，维护自身的权益；
若企业或员工对责任划分有争议，可向社会保险行政部门或人民法院申请调解或仲裁。
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