职工工伤保险如何缴纳？单位缴费比例及缴纳程序

职工工伤保险缴费指南：单位缴费比例及程序

职工工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障职工因工伤而造成的经济损失。单位作为职工工伤保险的主要缴费主体，需要及时足额缴纳工伤保险费。本文将对职工工伤保险的缴纳方式、单位缴费比例及缴纳程序进行详细讲解。

职工工伤保险缴纳方式

职工工伤保险费由单位按时按比例缴纳。缴费方式主要有两种：

1. 按职工工资总额缴纳：单位根据职工实际工资总额按规定比例缴纳工伤保险费。

2. 按上年度实际支付的工伤保险费缴纳：单位根据上一年度实际支付的工伤保险费，按规定比例缴纳本年度的工伤保险费。

单位缴费比例

职工工伤保险的单位缴费比例根据行业风险程度划分为20个费率档次，具体比例如下：

| 费率档次 | 行业类别 | 缴费比例 |

|---|---|---|

| 0.2% | 教育、卫生、金融业等 | 0.2% |

| 0.4% | 科研机构、政府机关等 | 0.4% |

| 0.6% | 商业服务业、建筑业等 | 0.6% |

| 0.8% | 制造业、交通运输业等 | 0.8% |

| 1.0% | 煤炭、电力、石油化工等 | 1.0% |

| ... | ... | ... |

缴纳程序

职工工伤保险费缴纳程序如下：

1. 申报登记：单位应在开办之日起30日内向参保地社会保险经办机构申报登记，并提供相关材料。

2. 确定费率：社保经办机构根据单位行业类别确定工伤保险费率。

3. 计算保费：单位根据缴费方式和缴费比例计算应缴纳的工伤保险费。

4. 申报缴费：单位每月按时填写《职工工伤保险申报表》，并按规定缴纳工伤保险费。

5. 核查与稽查：社保经办机构定期或不定期核查单位的缴费情况，并对违反规定的单位进行稽查。

友情提示：

单位未按时足额缴纳工伤保险费的，将按规定加收滞纳金。

单位瞒报、谎报工资总额或缴费基数的，社保经办机构有权追缴欠缴的工伤保险费并处罚款。

职工工伤保险费缴纳情况是单位履行社会责任的重要体现，也是保障职工合法权益的必要举措。

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