职工工伤保险怎么办理？详细步骤解析

职工工伤保险办理详细步骤解析

职工工伤保险是国家强制实施的一项社会保险制度，为保护劳动者因工伤事故或职业病而遭受损失提供经济保障。以下详细解析职工工伤保险办理步骤：

申报工伤

职工发生工伤事故或诊断为职业病时，应当在发生事故后30日内向用人单位申报工伤。用人单位应当在收到申报后立即进行调查，并在3日内向上级行政部门和社会保险行政部门报告。

认定工伤

社会保险行政部门收到工伤报告后，应当会同有关部门进行工伤认定。工伤认定的情形包括事故发生的客观事实与伤害的客观事实之间有因果关系的；与工作原因有关的高空坠物、物体倒塌、触电、爆炸、火灾、交通事故等；因抢救工作遭受伤害的；以及其他符合工伤认定条件的情形。

劳动能力鉴定

职工经工伤认定后，社会保险行政部门应当组织劳动能力鉴定机构对职工进行劳动能力等级鉴定。劳动能力鉴定分为十个等级，根据职工丧失劳动能力的程度确定。丧失劳动能力等级不同，职工享有的工伤待遇也不同。

发放工伤待遇

职工经劳动能力鉴定后，社会保险行政部门应当根据职工的劳动能力丧失程度和工伤保险条例规定，及时足额发放工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、工伤死亡抚恤金等。

医疗服务

职工发生工伤事故后，应当及时就医。工伤医疗费用由用人单位承担。职工因工伤住院治疗的，住院期间的伙食补助费由用人单位支付。职工因工伤致残需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由用人单位承担。

其他事项

职工发生工伤事故后，用人单位应当妥善保管工伤事故相关证据，并配合社会保险行政部门调查。职工因工伤事故导致死亡的，用人单位应当及时向职工近亲属支付丧葬补助金。

总之，职工工伤保险的办理涉及多方责任主体，各方应当积极履行义务，保障职工因工伤事故或职业病而遭受损失得以及时得到补偿。

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