辞职后社保会马上停吗？究竟要等几月才算中断？

辞职后社保缴纳中断时间详解

辞职后，社保缴纳是否会马上中断，取决于个人与用人单位解除劳动关系后的相关操作。

辞职后社保缴纳情况

自行缴纳人员：

自行缴纳社保的人员，在解除劳动关系后，可继续自行缴纳社保。此时，社保缴纳不受中断影响。

解除劳动关系后仍由原单位代缴：

若与用人单位协商一致，且原单位同意继续代缴社保，则社保缴纳不受中断影响。

需中断缴纳的情况：

以下情况会造成社保缴纳中断：

与用人单位解除劳动关系后，未及时自行缴纳或原单位未代缴。

在单位工作期间，未缴纳社保或社保基数过低，导致缴费年限不满足最低要求。

社保中断时间认定

社保中断时间的认定规则如下：

自行缴纳人员：停缴当日起算。

非自行缴纳人员：解除劳动关系后的次月起算。

缴纳中断影响

社保缴纳中断会对个人带来以下影响：

医保断缴：连续中断超过3个月，医保无法继续享受。

养老保险断缴：连续中断超过1年，养老金领取可能有影响。

失业保险断缴：连续中断超过6个月，失业保险无法申领。

避免社保中断建议

为了避免社保中断，个人应采取以下措施：

及时自行缴纳：解除劳动关系后，尽快自行缴纳社保。

与原单位协商代缴：与原单位协商，由其继续代缴社保。

缴满最低年限：在解除劳动关系前，尽量缴满社保最低年限，以确保退休后有养老金领取。

总之，辞职后社保缴纳是否中断，取决于个人与原单位解除劳动关系后的操作。个人应积极采取措施避免社保中断，以保障自身权益。

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