辞职后社保必须转回？会不会有影响

辞职后社保必须转回吗？会不会有影响？

辞职后，员工的社保关系将随工作关系解除而中断。此时，员工面临是否转回社保账户的问题，这将对今后的社保待遇产生影响。

社保转回的必要性

社保转回是指将中断的社保关系转移到新的社保账户。根据我国社保政策，员工缴纳社保的时间累积计算，中断缴费会影响社保待遇的领取资格和金额。因此，辞职后及时转回社保账户至关重要。

转回社保的方式

辞职后转回社保的方法有两种：

单位转回：新单位可以为员工办理社保关系转移，将社保账户从原单位转入新单位，继续缴费。

个人转回：员工自行到社保经办机构办理个人社保账户转移，并缴纳社保费。

转回社保的影响

转回社保对员工的影响主要体现在以下几个方面：

社保缴费年限连续：转回社保可以保证社保缴费年限的连续性，避免因中断缴费导致社保待遇减少。

社保待遇水平：连续缴费年限越长，社保待遇水平越高。转回社保可以避免缴费中断，确保社保待遇不会因中断缴费而降低。

医疗保障：社保包含医疗保险，转回社保可以继续享受医疗保障待遇，避免因缴费中断而影响就医报销。

退休金领取资格：养老保险缴费年限满15年方可领取退休金。转回社保可以保证养老保险缴费年限的连续性，避免因中断缴费而影响退休金的领取资格。

不转回社保的影响

如果不转回社保，员工将面临以下影响：

社保缴费年限中断：中断缴费会导致社保缴费年限不连续，影响社保待遇的领取资格和金额。

社保待遇降低：缴费中断后，社保待遇将按中断前缴费水平计算，导致社保待遇水平降低。

医疗保障中断：不转回社保会导致医疗保险中断，影响就医报销。

退休金领取资格丧失：如果养老保险缴费年限不足15年，将丧失退休金领取资格。

建议

辞职后，员工应及时转回社保，保证社保缴费年限的连续性和社保待遇的稳定。新单位原则上应承担社保关系转移的责任。如果新单位未办理社保关系转移，员工应主动联系社保经办机构办理个人社保账户转移，并按时缴纳社保费。

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