退休人员工伤赔偿标准
工伤赔偿是劳动者在工作中因事故或职业病遭受人身伤害后，依法从用人单位或工伤保险机构获得的经济补偿和医疗救治。退休人员一旦发生工伤事故，其赔偿标准将根据相关法律规定和细则进行确定。
工伤赔偿细则规定
根据《工伤保险条例》等相关规定，退休人员工伤赔偿细则包括：
医疗费用：
由工伤保险基金支付，包括治疗、康复等费用。退休人员自付部分由基本医疗保险统筹基金支付。
误工费：
从工伤之日起至治疗终结或定型之日止，按照退休前12个月的工资收入计算。
生活费：
在停工留薪期内，按照退休前工资的60%发放。
一次性伤残补助金：
依据伤残等级评定，一次性发放。
一次性工亡补助金：
因工死亡的，一次性发放20个月的退休金。
工伤赔偿计算公式
误工费 = 退休前12个月工资收入 ÷ 30 × 停工留薪天数
生活费 = 退休前工资 × 60% × 停工留薪月数
一次性伤残补助金 = 退休前工资 × 伤残等级 × 一次性伤残补助金系数
一次性工亡补助金 = 退休金 × 20
其中：
工资收入按退休时应发工资计算。
停工留薪期从工伤之日起至治疗终结或定型之日止。
伤残等级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级评定标准》评定。
一次性伤残补助金系数根据不同的伤残等级确定。
注意事项
退休人员因工伤事故申请工伤赔偿需注意以下事項：
及时向单位报告工伤情况并申请工伤认定。
保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。
积极配合工伤鉴定和治疗。
根据相关规定和计算公式要求及时申请赔偿。
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