重庆市工伤保险条例全文认定工伤的规定

重庆市工伤保险条例对工伤认定做出了明确规定，保障了工伤职工的合法权益。

一、工伤认定依据

根据重庆市工伤保险条例，下列情形视为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者发生事故下落不明的。

二、认定程序和时限

工伤认定按照下列程序进行：

职工或其近亲属在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请；

用人单位应当在60日内提出工伤认定申请并提交相关材料；

劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定；

对不属于工伤的，应当书面告知职工或其近亲属和用人单位，并说明理由。

三、工伤认定材料

工伤认定申请应当提交以下材料：

工伤认定申请表；

职工本人的身份证、户口簿或者其他身份证明；

事故经过、伤害情况和就医证明；

工作时间、工作场所和工作岗位的证明；

其他与认定工伤有关的材料。

四、特殊情形下的认定

对于以下特殊情形，在认定工伤时应当结合具体情况，综合判断：

（1）职工下班后加班，发生事故的；

（2）患职业病的职工，在离职后但未超过8年的；

（3）从事非本单位的工作，但受本单位委托或者允许的；

（4）在上下班途中，因遭受机动车事故伤害的。

通过以上规定，保障了工伤职工的合法权益，维护了社会公平正义。企业单位应当严格遵守条例规定，依法履行工伤保险义务，为职工创造安全健康的工作环境。

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