公司不交社保怎么赔偿？如何保障权益？

公司不交社保，该如何维护权益？

社会保险是国家强制用人单位为其员工缴纳的福利保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若公司未按规定缴纳社保，员工在自身权益受损时，可以通过以下途径进行维权：

一、协商沟通

首先，员工应与企业协商解决。若公司存在过失或故意不缴纳社保的情况，员工可要求公司补缴社保并在合理范围内给予经济补偿。协商应书面记录，明确补缴时间、金额和补偿方式等内容。

二、向社保机构举报

若协商无果，员工可向当地社保经办机构举报公司未缴纳社保的情况。社保机构有权对企业进行调查，并根据调查结果对企业处以罚款、追缴社保费等处罚措施。员工应保留相关举报证据，如举报信、社保机构受理通知等。

三、劳动仲裁

如果协商、举报等方式均无法解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁中，员工需要提供公司未缴纳社保的证据，例如《社会保险缴纳凭证》等。劳动仲裁委员会将根据证据审理案件，并作出裁决。

四、司法诉讼

若劳动仲裁裁决不能解决问题，员工可向法院提起诉讼。法院将根据民法典、社会保险法等相关法律对案件进行审理，并作出判决。诉讼需要提供充分的证据，并聘请律师代理诉讼程序。

五、其他保障措施

除了上述维权途径外，员工还可采取以下措施保障自身权益：

定期向社保机构查询个人社保缴纳情况，及时发现异常。

保留与社保有关的资料，如工资条、社保缴纳凭证等。

加入工会或其他职工组织，寻求集体协商和维权支持。

六、法律后果

企业未缴纳社保不仅侵犯员工权益，还违反相关法律规定，将承担以下法律后果：

行政处罚：社保机构可对企业处以补缴社保费、滞纳金、罚款等处罚。

劳动争议：企业未缴纳社保可能引发劳动争议，员工可通过法律途径维护权益。

刑事责任：在情节严重的情况下，企业主可能被追究刑事责任。

因此，企业应严格遵守社会保险法律法规，及时足额缴纳员工社保，保障员工合法权益，避免承担相应的法律后果。

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