公司不交社保的赔偿标准及计算方式
用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求单位支付赔偿金。劳动保障监察机构也可以按照规定对用人单位进行行政处罚。
赔偿标准：
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳，并处滞纳金；逾期仍不缴纳的，除要求其缴纳社会保险费外，可以按日加收滞纳金。对未按时足额缴纳社会保险费的单位，其法定代表人或者主要负责人应承担相应责任。
计算方法：
赔偿金的计算公式如下：
赔偿金 = 补缴的社会保险费 + 滞纳金 + 利息
（1）补缴的社会保险费：
单位应补缴的社会保险费为单位和个人应缴部分的合计金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）滞纳金：
滞纳金的计算方法为：应缴社会保险费×滞纳天数×0.05%。
（3）利息：
利息的计算方法为：补缴的社会保险费×滞纳天数×年利率。年利率根据《社会保险法》的规定，由国务院确定。
追缴流程
劳动者发现公司未缴或少缴社保的情况，可以采取以下步骤追缴：
1. 与公司协商：
与公司沟通，要求公司补缴社保并支付赔偿金。如果协商不成，可以采取以下途径：
2. 向劳动保障监察部门投诉：
携带相关证据（如工资条、劳动合同等）向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁：
向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：
如果劳动仲裁无法解决问题，可以向法院提起诉讼，由法院对纠纷进行审理并做出判决。
注意事项
追缴公司未缴纳的社保时，需要注意以下事项：
保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
及时向有关部门投诉或申请仲裁。
根据具体情况选择合适的追缴途径。
了解相关的法律法规，维护自身合法权益。
在追缴过程中保持冷静和理智，避免采取过激行为。
公司不缴纳社保既违法又损害劳动者的合法权益。劳动者应及时了解并维护自己的社保权益，依法追缴公司未缴纳的社保，保障自己的社会保障。
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