公司不给交社保离职后怎么赔偿？如何争取全额赔偿？

公司不交社保离职后赔偿与争取全额赔偿指南

不缴纳社保是违法的行为，当公司不为员工缴纳社保时，员工离职后有权获得赔偿。本文将深入探讨如何计算赔偿金额、收集证据证明未缴纳社保以及争取全额赔偿的有效策略。

赔偿金额计算

《社会保险法》第八十七条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门追缴应缴纳的社会保险费，并处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，员工可主张的赔偿金额包括：

未缴纳的社保费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

罚金（应缴纳社保费数额的一倍至三倍）

证明未缴纳社保的证据

证明公司未缴纳社保的证据至关重要，这些证据可以包括：

工资条：工资条上通常不显示社保缴纳情况，但可作为证明工资收入的有效凭证。

社保查询单：可通过社保部门或网上查询系统获取，显示缴纳记录。

缴费凭证：公司为员工缴纳社保时应出具缴费凭证，显示缴纳金额和缴费日期。

工作合同：合同中应明确规定社保缴纳义务。

其他证明：如社保部门出具的未缴纳证明、同事或领导的证词等。

争取全额赔偿

争取全额赔偿涉及以下步骤：

1. 沟通协商：向公司提出赔偿要求，并提供未缴纳社保的证据。

2. 举报投诉：向社保部门或劳动监察部门举报公司的违法行为。

3. 收集证据：收集所有证明未缴纳社保的证据，并形成证据清单。

4. 协商调解：与公司协商调解赔偿金额，尽量避免诉讼。

5. 申请仲裁：如果协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全额赔偿。

注意事项

员工应在离职后一年内提出赔偿要求。

公司如能证明未缴纳社保是由于不可抗力或非自身原因导致的，可减免罚款。

员工应在遵守公司规章制度的前提下争取合理赔偿，避免因过激行为影响赔偿结果。

提示：

员工应定期查询社保缴纳情况，保护自身的合法权益。

公司应严格遵守社会保险缴纳规定，避免承担法律责任和经济损失。

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