公司不给员工交社保怎么赔偿？补缴技巧详解

公司不交社保的赔偿与补缴方法

社保是保障劳动者合法权益的重要保障。当公司不给员工交社保时，员工有权获得赔偿并进行补缴。本文将详细讲解公司不交社保的赔偿问题以及补缴技巧。

公司不交社保的赔偿

根据《社会保险法》规定，公司未按时足额缴纳社保费，应承担法律责任。员工可以申请仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

如果员工胜诉，公司需要承担以下赔偿责任：

补缴欠缴的社保费

支付滞纳金

支付利息

承担因欠缴社保而给员工造成的损失

补缴社保费

如果员工想要补缴社保费，可以采取以下方式：

1. 个人自主补缴

员工可以到社保经办机构办理个人自主补缴。需要提供身份证、户口本等材料，并按照要求缴纳社保费。

2. 委托他人代缴

员工可以委托他人代缴社保费。委托人需要提供身份证、户口本等材料，并向社保经办机构申请代缴。代缴人需要提供代缴协议、委托书等材料。

3. 公司补缴

如果公司同意补缴欠缴的社保费，员工可以向公司申请补缴。公司需要提供补缴申请表、社保缴纳通知单等材料。

补缴社保费注意事项

补缴社保费时需要特别注意以下几点：

补缴期限：一般情况下，只能补缴近2年的社保费。超过2年无法补缴.

补缴金额：补缴金额需要按照当时缴费基数和缴费比例计算。欠缴越久，补缴金额越高.

补缴方式：补缴方式分为一次性补缴和分期补缴。一次性补缴压力较大，但利息较少；分期补缴压力较小，但利息较高.

补缴后社保待遇：补缴社保费后，员工可以享受相应的社保待遇，如养老金、医疗保险等.

综上所述，当公司不给员工交社保时，员工有权获得赔偿并进行补缴。补缴社保费可以采取个人自主补缴、委托他人代缴或公司补缴的方式。在补缴社保费时，需要特别注意补缴期限、金额、方式和补缴后的社保待遇等问题。

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