雇主责任险和工伤保险可否同时赔付？

雇主责任险和工伤保险双重保障

在现代企业经营中，雇员在工作场所发生意外或疾病时，雇主需要承担相应赔偿责任。为了转移和分摊风险，雇主可以投保雇主责任险和工伤保险。那么，雇员发生工伤事故时，雇主责任险和工伤保险可否同时赔付？

雇主责任险

雇主责任险是一种商业保险，旨在保护雇主免受因雇员在工作中对他人造成的损害而承担的法律责任。当雇员在执行工作职责期间，由于疏忽或过失导致第三方人员或财产受到损害时，雇主责任险将对超出工伤保险范围的赔偿金额进行赔付。

工伤保险

工伤保险是政府强制雇主为雇员缴纳的社会保险，旨在保障因工受伤或患职业病的雇员获得及时、足额的医疗救治和经济补偿。包括工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和遗属抚恤金等多个项目。

双重赔付条件

一般情况下，雇主责任险和工伤保险不会同时赔付同一项赔偿责任。这是因为工伤保险属于法定保险，优先于雇主责任险。

但有以下特殊情况例外：

当雇员的工伤并非因工作场所事故或职业病所致，而是由于第三方过错造成的，此时雇员可以向第三方追偿，同时也可以由工伤保险和雇主责任险进行双重赔付。

当雇主的过错导致工伤事故，且雇主责任险承保了雇主的过失责任，此时雇员可以获得工伤保险和雇主责任险的双重赔付。

双重赔付限额

如果符合双重赔付条件，雇员获得的总赔偿金额不得超过损失的实际价值。保险公司将按照各自的责任比例按比例进行赔付。

保障企业和雇员

雇主责任险和工伤保险双重保障机制，有效保护了企业的利益和雇员的权益。企业可以通过雇主责任险将自身法律风险转移给保险公司，而雇员则可以通过工伤保险获得必要的医疗和经济保障。

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