领工资和申领生育津贴的关系
根据相关法律法规，领工资和申领生育津贴并不冲突，符合条件的职工在享受工资报酬的同时，可以依法享有生育津贴。
生育津贴的条件
符合以下条件的职工，可以申领生育津贴：
参加生育保险满一年以上（含一年）；
因生育中断工作；
依法享受生育假期。
生育津贴的计算
生育津贴的计算方式如下：
| 职工平均工资（单位：元/月） | 生育津贴（单位：元/天） |
|---|---|
| >10000 | 177.33 |
| 5001-10000 | 118.22 |
| 3001-5000 | 88.66 |
| 3000以下 | 59.11 |
申领生育津贴的流程
职工申领生育津贴的流程如下：
生育保险机构负责受理职工申领生育津贴申请；
职工提交相关申请材料，并配合生育保险机构进行生育核查；
生育保险机构审核通过后，发放生育津贴。
常见问题
问：生育津贴和工资哪个高？
生育津贴和工资是互不相抵的，职工可以同时享受这两项待遇。如果生育津贴高于工资，则生育津贴将作为职工的生育待遇发放；反之，则按照工资标准发放。
问：产假期间可以继续发放工资吗？
产假期间，用人单位可以根据本单位职工工资制度规定发放工资。但无论是否发放工资，职工都有权申领生育津贴。
问：如何保障生育津贴的及时发放？
职工应主动向生育保险机构申领生育津贴，并及时提交相关材料。生育保险机构应简化办理流程，提高办事效率，确保生育津贴及时发放到位。
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