雇主责任险与工伤保险：保障范围、赔偿责任与适用人群详解
雇主责任险和工伤保险是保障企业与员工权益的重要保障机制，但二者在保障范围、赔偿责任及适用人群上存在显著差异。本文将深入解析雇主责任险与工伤保险的这些关键区别。
保障范围
雇主责任险
保障雇主因员工在工作期间因疏忽或过失给他人造成损害而承担的法律责任，包括：
人身伤害
财产损失
诽谤或侵犯隐私
工伤保险
保障员工在工作期间或因工作原因遭受意外伤害或职业病而产生的相关费用，包括：
医疗费用
工资损失
伤残赔偿
赔偿责任
雇主责任险
雇主对员工造成的损失承担赔偿责任，但有下列情形之一的，雇主不承担赔偿责任：
员工故意造成损失
员工在工作时间外造成损失
员工自备工具或设备造成损失
工伤保险
由工伤保险机构承担员工伤残或死亡的赔偿责任，不受员工过错或故意行为的影响。
适用人群
雇主责任险
向雇主提供保障，所有雇佣员工的企业和组织均应购买。
工伤保险
向员工提供保障，凡是与用人单位存在劳动关系的员工都应参加工伤保险，包括全职、兼职、临时、实习和退休返聘人员。
| 特征 | 雇主责任险 | 工伤保险 |
|---|---|---|
| 保障范围 | 他人损害 | 员工工伤 |
| 赔偿责任 | 雇主过错 | 不受过错影响 |
| 适用人群 | 雇主 | 员工 |
雇主责任险和工伤保险都是保障企业和员工权益的重要保险，但在保障范围、赔偿责任和适用人群上存在明显差异。企业和员工应根据自身情况选择合适的保障方案，以有效规避风险，维护自身权益。
发表回复
评论列表（0条）