辞职了个人社保能取出来吗？能否取回

辞职后个人社保能否取回？

辞职后是否能领取个人社保与其缴纳年限以及缴纳方式等因素息息相关。本文将详细介绍辞职后个人社保的取回条件和流程，帮助您了解自己的权益。

缴满15年可一次性领取

如果个人累计缴纳社保满15年，在辞职后可以一次性领取个人账户余额。需要注意的是，这里指的缴纳年限是包括实际缴纳年限和视同缴费年限的总计年限。视同缴费年限是指在国家规定的特殊情况下，即使没有实际缴纳社保，也会被认定为缴费年限的时间，例如生孩子、服兵役等。

未缴满15年只能转移

对于缴纳社保未满15年的个人，辞职后社保无法一次性提取。但可以将个人账户余额转移至新单位的社保账户，继续缴纳和累积。如果在退休前仍未缴满15年，社保账户余额将被返还给个人。

个别地区可提取部分

部分地区已经推出灵活就业人员社保制度。该制度下的个人缴纳社保后可以提取个人账户余额的20%-30%，作为失业、意外等情况下的一次性生活补贴。不过，提取后个人社保账户余额将减少，不利于退休养老金的积累。

取回流程

memenuhi Kriteria berikut:

符合条件的人群:

缴纳社保满15年

未达到法定退休年龄

离职后未再就业

符合当地社保相关规定

取回流程:

携带身份证、社保卡、离职证明等材料到当地社保局。

填写《一次性提取个人账户储蓄金申请表》。

提交材料并等待审核。

审核通过后，社保局将将个人账户余额划入申请人的银行账户。

Perhatikan hal-hal berikut:

注意事项:

一次性提取个人社保账户余额后，将无法再次缴纳社保。

提取部分金额的灵活就业人员，其个人社保账户余额减少将影响退休养老金的领取。

不同地区提取个人社保的政策可能有所差异，具体以当地社保局规定为准。

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