超过50岁工伤赔偿标准，怎么计算？

超过50岁工伤赔偿标准计算方式

超过50岁工伤赔偿标准的计算，通常依据《工伤保险条例》和相关法律法规进行，具体包括以下步骤：

确定工伤事故等级

根据工伤事故造成的伤害程度，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定工伤事故的等级，分为10级至1级，其中1级最重，10级最轻。

计算基础工资

工伤前十二个月的实际月平均工资计算如下：

① 工资按月发放的，以工伤前十二个月的总工资除以12；

② 工资按季发放的，以工伤前六个月的总工资除以6，再按年工资折算月工资除以12；

③ 工资按年发放的，以工伤前六个月的总工资除以6再除以12；

④ 工伤前工资波动较大的，可按工伤前半年或一年的平均工资计算。

计算伤残补助金

伤残补助金的标准根据工伤事故等级和基础工资计算，具体如下：

工伤等级	一次性伤残补助金标准	伤残津贴标准
一级至四级	基础工资的60倍至90倍	基础工资的75%至95%
五级至九级	基础工资的25倍至55倍	基础工资的60%至80%
十级	基础工资的15倍至30倍	基础工资的45%至65%

年龄调整系数

对于50岁及以上的工伤人员，按照规定，伤残补助金应当按照年龄调整系数进行调整。

年龄调整系数计算如下：

50岁至54岁，调整系数为1.05；

55岁至59岁，调整系数为1.1；

60岁至64岁，调整系数为1.15；

65岁以上，调整系数为1.2。

计算最终赔偿金额

综合考虑工伤事故等级、基础工资、年龄调整系数等因素后，即可计算最终赔偿金额。

一次性伤残补助金 = 一次性伤残补助金标准 × 年龄调整系数

伤残津贴 = 伤残津贴标准 × 年龄调整系数

最终赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 伤残津贴

以上为超过50岁工伤赔偿标准的基本计算原则，具体执行时可能因地域、政策调整等因素而有所差异。如有需要，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

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