认定工伤后停缴工伤保险，社保怎么办？

当职工不幸遭遇工伤认定后，有关工伤险的保障是否因此终止？职工的社保又将如何处理？本文将对这些问题进行解析，帮助工伤职工维护自身的权益。

工伤保险停缴

职工因工伤被认定后，单位将停止缴纳工伤保险。这是因为工伤保险属于单位法定义务，旨在保障职工在遭遇工伤后获得医疗救治、伤残津贴等补偿。一旦职工被认定工伤，单位已尽到了工伤保险保障义务，不再需要继续缴纳。

社保缴纳

工伤认定后，职工的社保缴纳情况将根据具体情况而定：

已达到退休年龄

对于已达到退休年龄的职工，工伤认定后将停止缴纳社保。因为此时的社保缴费主要用于养老金发放，而工伤职工已达到退休年龄，不再需要缴纳养老保险。

未达到退休年龄

对于未达到退休年龄的职工，工伤认定后社保缴纳有以下两种情况：

等待工伤康复：如果职工因工伤致伤或致残，需等待康复期间，单位应继续为其缴纳社保，直至职工康复复工或被认定为伤残。

因工伤致残：如果职工因工伤被认定为伤残，单位将停止为其缴纳社保。此时，职工可申请工伤残疾补助金等相关待遇，无需继续缴纳社保。

社保补缴

如果职工因工伤导致社保中断，在康复后复工或被认定为伤残后，可申请补缴社保。补缴流程如下：

补缴期间	补缴方式	所需材料
工伤康复期间	单位代缴	工伤认定书、医疗证明
工伤致残后	个人自缴	工伤认定书、伤残证明

注意事项

工伤职工在等待康复期间，应及时向单位提出社保补缴申请，以免影响社保权益；

工伤致残后申请社保补缴，除需提供相关证明外，还需缴纳滞纳金；

职工在工伤康复期间或伤残后，也可通过灵活就业方式缴纳社保，自主保障养老等权益。

工伤保险和社保都是保障职工权益的重要制度。工伤职工在遭遇工伤后，应及时了解并维护自己的相关保障，避免延误治疗或影响社保权益。

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