要求公司补缴社保流程？最全指南

社保缴纳是保障劳动者合法权益的重要手段，一旦发现公司未按时足额缴纳社保，劳动者有权要求公司补缴。补缴社保流程较为复杂，涉及多个部门和手续，本文将详细介绍要求公司补缴社保的全流程指南，帮助劳动者维护自己的合法权益。

发现社保未按时足额缴纳

如果劳动者发现公司未按时足额缴纳社保，应及时采取以下措施：

查看个人社保账户，确认缴纳情况；

与公司人事部门核实缴纳记录；

向当地社保局查询缴纳信息。

协商补缴

发现社保未按时足额缴纳后，劳动者应首先与公司协商补缴事宜。协商时注意以下事项：

陈述未缴纳或未足额缴纳的事实；

要求公司补缴欠缴的社保款项；

设定补缴期限。

向劳动保障部门投诉

协商不成或公司拒不补缴，劳动者可向劳动保障部门投诉。投诉时准备以下材料：

劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

个人社保账户信息；

与公司协商补缴的记录。

劳动保障部门会受理投诉并进行调查处理。调查核实后，劳动保障部门会责令公司限期补缴欠缴的社保款项，并处以罚款。

申请劳动仲裁

如果劳动保障部门调解无效，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时准备以下材料：

劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

个人社保账户信息；

与公司协商补缴的记录；

劳动保障部门的处理结果。

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或仲裁。经调解或仲裁，仲裁委员会会作出裁决，责令公司补缴欠缴的社保款项，并支付相关利息。

法院诉讼

劳动仲裁裁决生效后，公司仍拒不执行，劳动者可向法院提起诉讼。法院受理诉讼后，会审理案件并作出判决。判决生效后，劳动者可申请强制执行，要求公司补缴欠缴的社保款项。

注意事项

要求公司补缴社保时，劳动者应提供充分的证据证明公司未按时足额缴纳社保；

补缴的社保款项包括欠缴的社保费用、滞纳金和利息；

补缴的社保年限纳入职工个人社保缴费年限，享受相应的社保待遇；

要求公司补缴社保的时效为两年，自劳动者发现或应当发现社保未按时足额缴纳之日起计算。

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