补充医疗保险税前扣除规定：如何扣除？

补充医疗保险税前扣除规定

补充医疗保险（Medicare Supplement），是由私人保险公司提供的保险，可填补传统医疗保险（Medicare）未覆盖的医疗费用。对于自付较多医疗费用的人来说，补充医疗保险可以提供财务保障。雇主可以为员工提供补充医疗保险，并允许员工税前扣除补充医疗保险保费。

扣除条件

为了扣除补充医疗保险保费，以下条件必须满足：

雇主提供补充医疗保险作为员工福利的一部分。

雇员参与了补充医疗保险计划。

雇员的医疗费用超出特定限额。

雇员没有收到免税的全额医疗保险福利，例如 COBRA 或退休金计划。

扣除限额

补充医疗保险税前扣除的限额每年都会调整。2023 年，扣除限额如下：

65 岁及以下的雇员：6,960 美元

65 岁及以上的雇员：10,930 美元

如何扣除

若符合扣除条件，员工可以通过以下方式扣除补充医疗保险保费：

灵活支出账户 (FSA)：FSA 允许员工在扣税前基础上为医疗费用存钱。员工可以为补充医疗保险保费分配 FSA 资金。

健康储蓄账户 (HSA)：HSA 是一种税收优惠账户，允许雇员为医疗费用存钱。符合条件的个人可以在扣税前为补充医疗保险保费存入 HSA 资金。

税前工资扣除：有些雇主允许员工通过税前工资扣除直接支付补充医疗保险保费。

税收优惠

补充医疗保险税前扣除可提供税收优惠，因为扣除额可减少员工的应税收入。这会导致员工税后收入增加。

注意事项

补充医疗保险税前扣除不适用于自雇人士。

扣除的保费金额必须用于支付合格的补充医疗保险保费。

如果雇员不符合扣除条件，则扣除的保费金额将被视为应税收入并缴纳所得税和社会保险税。

扣除额的任何未使用部分不得结转到下一纳税年度。

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