补充养老保险计入什么科目？解答疑惑

补充养老保险计入什么科目？详解概念及科目归属

补充养老保险是一种自愿参与的个人养老补充保障制度，旨在为参保人员提供退休后的额外养老金补充。对于企业和个人缴纳的补充养老保险，其会计科目归属一直备受关注。本文将对补充养老保险计入什么科目进行详细阐述，解答相关疑惑。

补充养老保险的概念

补充养老保险是一种由个人自愿缴纳，政府给予一定补贴的养老保险制度，旨在弥补基本养老保险的不足。参保人员可以根据自身经济状况和养老需求，在法定范围内自行选择缴纳额度和缴纳期限。

企业缴纳的补充养老保险

企业为员工缴纳的补充养老保险，根据《企业会计准则第18号——养老金计划》的规定，应计入以下会计科目：

贷项：补充养老金

借项：应付员工薪酬

企业缴纳的补充养老保险，是员工薪酬的一部分，应计入应付员工薪酬科目。补充养老金科目记录企业为员工缴纳的补充养老保险金额。

个人缴纳的补充养老保险

个人缴纳的补充养老保险，根据《个人所得税法》的规定，享受税前扣除优惠。个人缴纳补充养老保险的会计科目归属，可根据个人实际情况选择：

个人负债类科目

暂付款

其他应付款

个人缴纳的补充养老保险，可以计入暂付款或其他应付款科目。此类科目记录个人应缴纳但尚未实际支付的补充养老保险金额。

个人权益类科目

预付养老金

个人应收账款

个人缴纳的补充养老保险，还可以计入预付养老金或个人应收账款科目。预付养老金科目记录个人已实际支付但尚未享受的养老金福利。个人应收账款科目记录个人应向他人或单位收取的补充养老保险金额。

补充养老保险的会计处理

企业和个人缴纳的补充养老保险，在会计处理上需注意以下事项：

企业每月应根据实际缴纳情况，计入补充养老金科目。

个人根据实际缴纳情况，选择合适的会计科目进行记录。

补充养老保险的缴纳期限和金额应按照相关政策法规确定。

补充养老保险的收益情况应定期进行清算和公布。

补充养老保险计入什么科目取决于缴费主体和相关规定。企业缴纳的补充养老保险计入应付员工薪酬，而个人缴纳的补充养老保险可以根据实际情况选择个人负债类科目或个人权益类科目进行记录。通过合理的会计处理，企业和个人可以清晰地了解和管理补充养老保险的相关财务信息。

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